10/09/2015

Tổng Công ty Công nghiệp mỏ Việt Bắc – Vinacomin vừa triển khai thành công kế hoạch thi thợ bậc cao năm 2015. Theo thông tin từ Phòng Tổ chức cán bộ Tổng Công ty, năm nay, sau khi rà soát, phân loại theo tiêu chuẩn thi nâng bậc từ cấp cơ sở, Hội đồng đã tuyển chọn được 188 công nhân kỹ thuật là thợ bậc cao mà Tổng Công ty quản lý tại các công ty con, đơn vị trực thuộc về tham dự thi.

Hội thi diễn ra liên tục trong suốt một tháng, với 2 nội dung thi: lý thuyết và thực hành. Phần thi lý thuyết được tiến hành trước tại Trường Cao đẳng nghề Than – Khoáng sản Việt Nam – Chi nhánh đào tạo Việt Bắc trong tháng 7, bao gồm các nghề: lái xe vận tải mỏ các loại; vận hành máy xúc thủy lực, máy xúc điện EKG – 5A; vận hành máy khoan, máy gạt, các nghề sửa chữa cơ khí, sửa chữa điện, hàn điện và các nghề vận hành thiết bị sản xuất xi măng, thợ dệt, may và thợ in dựng, xe nâng hàng… Kết thúc phần thi lý thuyết, Hội đồng thi đã chọn được 160/188 thợ bậc cao đạt điểm lý thuyết và tiến hành ôn luyện, tổ chức thi tay nghề tại các đơn vị  theo từng nhóm nghề.

Kết quả, Hội đồng thi thợ bậc cao đã tuyển chọn được 157/188 (đạt 83,51%) thợ bậc cao được nâng bậc năm 2015. Trong đó số thợ đạt loại khá giỏi 112/157 (71,33%). Một số công nhân kỹ thuật đạt thành tích cao tiêu biểu như Lê Thanh Nam thợ sửa chữa máy khai thác bậc 6/7, Công ty than Khánh Hòa; Vi Văn Khí thợ vận hành máy xúc điện EKG-5A bậc 6/7, Công ty than Na Dương; Đồng Quang Thạch, Phạm Thị Lệ Hoài thợ vận hành thiết bị sản xuất xi măng bậc 5/7 Công ty cổ phần Xi măng La Hiên…

Sau khi kết thúc đợt thi, Hội đồng thi thợ bậc cao đã họp rút kinh nghiệm và đề  ra một số nội dung cần khắc phục cho những năm tiếp theo. Theo đó, Tổng Công ty Công nghiệp mỏ Việt Bắc tiếp tục xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng, đề ra nhiều giải pháp cụ thể nhằm nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp cho người lao động để đáp ứng được yêu cầu đặt ra đối với các đơn vị cũng như đối với việc phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty hiện nay; Tiếp tục phát triển đội ngũ giáo viên kiêm chức để hướng dẫn cho công nhân kỹ thuật tiến hành ôn luyện hàng năm là những kỹ sư, cán bộ kỹ thuật có trình độ, kinh  nghiệm theo từng ngành nghề cho phù hợp với từng đơn vị; Đổi mới nội dung chương trình, giáo trình, phương pháp, cơ sở vật chất phục vụ nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng công nhân kỹ thuật; Tiếp tục phát triển đội ngũ giáo viên kiêm chức để hướng dẫn cho công nhân kỹ thuật theo bộ ngân hàng đề thi của Tập đoàn TKV và Tổng Công ty đã ban hành; Tiếp tục hoàn chỉnh, bổ sung nâng cao chất lượng bộ đề thi và đáp án thợ bậc cao cho các ngành nghề mới như: nghề sản xuất vỏ bao xi măng, rút kéo, đan lưới thép … để Tổng Công ty xem xét, phê duyệt áp dụng trong thời gian tới…P.V