27/06/2013

Kinh tế xã hội trong các năm vừa qua liên tục biến động, đời sống của công nhân lao động gặp nhiều khó khăn. Đây là thách thức đặt ra cho mọi tổ chức công đoàn và Công đoàn Tổng công ty công nghiệp Mỏ Việt Bắc – Vinacomin cũng không nằm ngoài mẫu số chung đó. Với mục tiêu giảm thiểu những tác động xấu tới đời sống người lao động, Công đoàn Tổng công ty đã đoàn kết, đồng lòng cùng cơ quan quản lý từng bước tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, đảm bảo mức thu nhập cũng như tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động.
Kinh tế xã hội trong các năm vừa qua liên tục biến động, đời sống của công nhân lao động gặp nhiều khó khăn. Đây là thách thức đặt ra cho mọi tổ chức công đoàn và Công đoàn Tổng công ty công nghiệp Mỏ Việt Bắc – Vinacomin cũng không nằm ngoài mẫu số chung đó. Với mục tiêu giảm thiểu những tác động xấu tới đời sống người lao động, Công đoàn Tổng công ty đã đoàn kết, đồng lòng cùng cơ quan quản lý từng bước tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, đảm bảo mức thu nhập cũng như tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động.
Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp
 Từ năm 2011, khi chuyển đổi mô hình quản lý, Tổng công ty đã xây dựng chiến lược, điều lệ và tổ chức hoạt động, đảm bảo kế thừa và phát triển bền vững doanh nghiệp. Sản xuất kinh doanh ổn định, các công trình đầu tư  đúng hướng đem lại hiệu quả rõ rệt, tạo thêm việc làm, phát triển thương hiệu, từng bước chiếm lĩnh thị trường trong nước. Đời sống vật chất và tinh thần của người lao động được cải thiện. Thể hiện rõ nét là việc làm và thu nhập của người lao động được đảm bảo và tăng lên qua từng năm. Các chính sách, chế độ với người lao động được thực hiện tốt như chế độ BHXH, chế độ nghỉ hưu và chế độ BHLĐ. Thực hiện chế độ nghỉ điều dưỡng, phục hồi chức năng và điều dưỡng luân phiên cho 9.293 lượt người với tổng số tiền 6,7 tỷ đồng. Tổ chức cho 727 lượt CNVCLĐ xuất sắc, công nhân có tay nghề cao đi thăm quan học tập ở nước ngoài với tổng số tiền 7,9 tỷ đồng. Tổ chức cho hàng nghìn lượt công nhân lao động đi thăm quan nghỉ mát trong nước. Hai năm một lần, tổ chức thi thợ giỏi và tổ chức thi nâng bậc một năm một lần cho 564 lượt công nhân lao động với tổng số tiền là 957,8 triệu đồng. 
Nhà ở như công viên
Tổng công ty và Công đoàn Tổng công ty phối hợp chặt chẽ điều tra khảo sát, nắm bắt những gia đình công nhân viên chức khó khăn về nhà ở, công nhân chết do TNLĐ đề nghị Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam hỗ trợ kinh phí để sửa chữa, nâng cấp nhà ở, xóa nhà dột nát cho 14 gia đình với tổng số tiền chi là 710 triệu đồng. Quỹ mái ấm công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đã hỗ trợ cho 44 gia đình công nhân lao động xây mới và sửa chữa nhà ở với số tiền là 1,053 tỷ đồng. Phong trào xây dựng nhà ở cho công nhân – lao động ở tập thể và xây dựng các khu tập thể văn minh, lịch sự, điển hình như ở Công ty Than Na Dương, Than Núi Hồng, Công ty CP Xi măng La Hiên, Xi măng Tân Quang. Các nhà ăn tập thể, khu vui chơi giải trí, tập luyện sức khỏe cho người lao động được Tổng công ty và các đơn vị quan tâm đầu tư, cải tạo và mở rộng. Tại các nơi làm việc được đầu tư thiết bị, xe máy, công nghệ mới và hiện đại như Công ty Than Na Dương, Than Khánh Hòa, các công ty cổ phần sản xuất xi măng; Về điều kiện làm việc được cải thiện rõ rệt, đặc biệt là công tác phòng chống bụi. Số người mắc bệnh nghề nghiệp tốc độ tăng chậm lại, hiện tại, trong tổng số có 215 người mắc bệnh nghề nghiệp, trong đó có 90 người được cấp sổ. Số lao động mắc bệnh nghề nghiệp còn lại 125 người thường xuyên được theo dõi và giám định lại hàng năm.   
Kinh tế xã hội trong các năm vừa qua liên tục biến động, đời sống của công nhân lao động gặp nhiều khó khăn. Đây là thách thức đặt ra cho mọi tổ chức công đoàn và Công đoàn Tổng công ty công nghiệp Mỏ Việt Bắc – Vinacomin cũng không nằm ngoài mẫu số chung đó. Với mục tiêu giảm thiểu những tác động xấu tới đời sống người lao động, Công đoàn Tổng công ty đã đoàn kết, đồng lòng cùng cơ quan quản lý từng bước tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, đảm bảo mức thu nhập cũng như tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động.
Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp
 Từ năm 2011, khi chuyển đổi mô hình quản lý, Tổng công ty đã xây dựng chiến lược, điều lệ và tổ chức hoạt động, đảm bảo kế thừa và phát triển bền vững doanh nghiệp. Sản xuất kinh doanh ổn định, các công trình đầu tư  đúng hướng đem lại hiệu quả rõ rệt, tạo thêm việc làm, phát triển thương hiệu, từng bước chiếm lĩnh thị trường trong nước. Đời sống vật chất và tinh thần của người lao động được cải thiện. Thể hiện rõ nét là việc làm và thu nhập của người lao động được đảm bảo và tăng lên qua từng năm. Các chính sách, chế độ với người lao động được thực hiện tốt như chế độ BHXH, chế độ nghỉ hưu và chế độ BHLĐ. Thực hiện chế độ nghỉ điều dưỡng, phục hồi chức năng và điều dưỡng luân phiên cho 9.293 lượt người với tổng số tiền 6,7 tỷ đồng. Tổ chức cho 727 lượt CNVCLĐ xuất sắc, công nhân có tay nghề cao đi thăm quan học tập ở nước ngoài với tổng số tiền 7,9 tỷ đồng. Tổ chức cho hàng nghìn lượt công nhân lao động đi thăm quan nghỉ mát trong nước. Hai năm một lần, tổ chức thi thợ giỏi và tổ chức thi nâng bậc một năm một lần cho 564 lượt công nhân lao động với tổng số tiền là 957,8 triệu đồng. 
Nhà ở như công viên
Tổng công ty và Công đoàn Tổng công ty phối hợp chặt chẽ điều tra khảo sát, nắm bắt những gia đình công nhân viên chức khó khăn về nhà ở, công nhân chết do TNLĐ đề nghị Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam hỗ trợ kinh phí để sửa chữa, nâng cấp nhà ở, xóa nhà dột nát cho 14 gia đình với tổng số tiền chi là 710 triệu đồng. Quỹ mái ấm công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đã hỗ trợ cho 44 gia đình công nhân lao động xây mới và sửa chữa nhà ở với số tiền là 1,053 tỷ đồng. Phong trào xây dựng nhà ở cho công nhân – lao động ở tập thể và xây dựng các khu tập thể văn minh, lịch sự, điển hình như ở Công ty Than Na Dương, Than Núi Hồng, Công ty CP Xi măng La Hiên, Xi măng Tân Quang. Các nhà ăn tập thể, khu vui chơi giải trí, tập luyện sức khỏe cho người lao động được Tổng công ty và các đơn vị quan tâm đầu tư, cải tạo và mở rộng. Tại các nơi làm việc được đầu tư thiết bị, xe máy, công nghệ mới và hiện đại như Công ty Than Na Dương, Than Khánh Hòa, các công ty cổ phần sản xuất xi măng; Về điều kiện làm việc được cải thiện rõ rệt, đặc biệt là công tác phòng chống bụi. Số người mắc bệnh nghề nghiệp tốc độ tăng chậm lại, hiện tại, trong tổng số có 215 người mắc bệnh nghề nghiệp, trong đó có 90 người được cấp sổ. Số lao động mắc bệnh nghề nghiệp còn lại 125 người thường xuyên được theo dõi và giám định lại hàng năm.   
Tinh thần vui vẻ – khỏe mạnh
Phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao luôn được duy trì và tổ chức tốt, nhằm tạo ra đời sống tinh thần cho tập thể người lao động. Cứ 2 năm một lần, Tổng công ty tổ chức Đại hội văn hóa, thể thao; 1 năm một lần tổ chức hội thao, hội diễn thu hút hàng nghìn vận động viên, diễn viên là CBVC-LĐ tham gia… Các cơ sở vật chất dành cho tập luyện thi đấu thể thao của CBVC-LĐ cũng được quan tâm đầu tư xây mới, cải tạo. Các công trình nhà thi đấu, sân vận động tại Công ty than Khánh Hòa, Công ty than Na Dương, Công ty than Núi Hồng đã được Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam công nhận và gắn biển thi đua, thường xuyên phục vụ người lao động sau giờ làm việc và cũng là nơi tổ chức các hoạt động của Tổng công ty, của Tập đoàn, của địa phương nơi đơn vị đóng quân

Phát huy sáng kiến
Trong những năm qua, phong trào lao động sáng tạo, sáng kiến, tiết kiệm được đông đảo công nhân lao động hưởng ứng tham gia. Đã có tổng số 525 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được công nhận và á dụng vào quá trình sản xuất, kinh doanh, giá trị làm lợi trên 56,3 tỷ đồng. Tổng công ty và các đơn vị đã khen thưởng 577 triệu đồng cho các tập thể, cá nhân có sáng kiến. 
Riêng về công tác an toàn – vệ sinh lao động đã được cả hệ thống chính trị trong Tổng công ty tập trung và làm sâu rộng, mọi cán bộ CNVC- LĐ đều có bản đăng ký cam kết làm việc đảm bảo an toàn cho mình và đồng đội. Các công đoàn cơ sở đã chú trọng vào việc tổ chức hoạt động của mạng lưới ATVSV, tổ chức trồng cây xanh, chống bụi, cải thiện điều kiện làm việc, phối hợp với cơ quan điều hành tổ chức tốt tuần lề quốc gia về an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ…
Có thể nói, trong hơn 30 năm ra đời và phát triển, song song với sự phát triển ngày càng lớn mạnh của hoạt động sản xuất kinh doanh, tổ chức Công đoàn với nhiệm vụ chăm sóc và bảo vệ quyền lợi cho người lao động đã luôn đóng vai trò quan trọng  gìn giữ nguồn nhân lực cho sự phát triển chung của Tổng công ty Công nghiệp Mỏ Việt Bắc.  

                Thuỷ Hằng