28/12/2023

Công ty Cổ phần Cơ khí và Thiết bị áp lực – VVMI là doanh nghiệp trực thuộc Tổng công ty Công nghiệp mỏ Việt Bắc TKV – CTCP, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam. Đơn vị được cổ phần hóa từ Xí nghiệp Kinh doanh vật tư và Chế tạo bình áp lực theo Quyết định số 69/2004/QĐ-BCN ngày 30/07/2004 của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp.  

Là một trong những đơn vị trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam nên Công ty cổ phần Cơ khí và thiết bị áp lực – VVMI đã được thừa hưởng và tiếp tục giữ gìn, phát huy truyền thống quý báu. Hiện nay, công ty đã xây dựng được một đội ngũ lãnh đạo quản lý tâm huyết, có cả đức và tài; một đội ngũ cán bộ nhân viên chuyên nghiệp, cần cù và tận tâm với công việc, có tác phong làm việc công nghiệp và khoa học. Tuy nhiên, trong thực tiễn một vài năm trở lại đây cho thấy, bên cạnh những tích cực, vẫn còn đó những biểu hiện về suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa trong nội bộ ở một bộ phận trong Công ty. Cần thiết phải nhìn nhận đúng sự thật và có những giải pháp kịp thời để khắc phục vì sự phát triển chung của đơn vị.

1. Biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị 

– Có những cán bộ công nhân viên trong công ty biểu hiện về phai nhạt lý tưởng cách mạng; dao động, giảm sút niềm tin vào mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; hoài nghi, thiếu tin tưởng vào chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; xa rời tôn chỉ, mục đích của Đảng; không kiên định con đường đi lên chủ nghĩa xã hội; phụ họa theo những nhận thức lệch lạc, quan điểm sai trái. 

– Nhận thức sai lệch về ý nghĩa, tầm quan trọng của lý luận và học tập lý luận chính trị; lười học tập chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. 

– Có những cá nhân không chấp hành nghiêm các nguyên tắc tổ chức của Đảng; sa sút ý chí phấn đấu, không gương mẫu trong công tác; né tránh trách nhiệm, thiếu trách nhiệm, trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả; không làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao. 

– Một số cán bộ công nhân viên chưa thực sự gương mẫu chấp hành chính sách và pháp luật, quy ước cộng đồng, phong tục tập quán của người dân bản địa

– Trong tự phê bình còn giấu giếm, không dám nhận khuyết điểm; khi có khuyết điểm thì thiếu thành khẩn, không tự giác nhận kỷ luật. Trong phê bình thì nể nang, né tránh, ngại va chạm, thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh; lợi dụng phê bình để nịnh bợ, lấy lòng nhau hoặc vu khống, bôi nhọ, chỉ trích, phê phán người khác với động cơ cá nhân không trong sáng. 

– Nói và viết không đúng với quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định quy chế hoạt động của Công ty. Nói không đi đôi với làm; hứa nhiều làm ít; nói một đằng, làm một nẻo; nói trong hội nghị khác, nói ngoài hội nghị khác;

– Duy ý chí, áp đặt, bảo thủ, chỉ làm theo ý mình; không chịu học tập, lắng nghe, tiếp thu ý kiến hợp lý của người khác. 

2. Biểu hiện về suy thoái đạo đức, lối sống

 – Đôi khi còn có những biểu hiện ứng xử thiếu văn hóa nơi công cộng; sống buông thả hoặc khép mình, không quan tâm đến những người xung quanh, thậm chí có thái độ bàng quan. Một bộ phận nhỏ vẫn có những thói hư, tật xấu; vẫn có các hành vi trái với quy định của pháp luật, do vậy, đã không có được sự phối hợp, đóng góp cùng nhân dân địa phương trong đấu tranh phòng chống các tệ nạn xã hội.

– Khi có những vấn đề phát sinh giữa công ty với chính quyền, nhân dân trên địa bàn, dù là nhỏ nhưng một số cá nhân không có thái độ đúng mực, thiếu thiện cảm và thiện chí trong xử lý vấn đề

– Một số cán bộ, công nhân viên chưa có sự trao đổi kinh nghiệm, giúp đỡ lẫn nhau trong khó khăn; chưa nêu cao tinh thần phê bình, góp ý chân thành với nhau, thậm chí còn hùa theo, cổ vũ cho cái xấu, cái sai.

 – Một số cán bộ mắc bệnh thành tích, phô trương, che dấu khuyết điểm, thổi phồng thành tích, “đánh bóng” tên tuổi; thích được đề cao, ca ngợi

– Một bộ phận còn có tư tưởng đố kị, so bì thiệt hơn dẫn đếnnói xấu đồng nghiệp, làm ảnh hưởng đến tình cảm cá nhân, tạo ra một môi trường làm việc áp lực. Thực tế đó thậm chí đã dẫn đến tình huống éo le trong cuộc sống và công tác. Những khi đồng nghiệp mắc lỗi lại dùng lời trách cứ thiếu tính xây dựng, ảnh hưởng không nhỏ đến người đón nhận. Khi làm việc theo nhóm không tin tưởng đồng nghiệp của mình. Khi giải quyết mâu thuẫn nảy sinh trong công việc lại không xác định chính xác nguyên nhân gốc rễ và đưa ra hướng giải quyết hợp lý….

– Còn có tình trạng đánh bạc, rượu chè bê tha, mê tín dị đoan, sa vào các tệ nạn xã hội, vi phạm thuần phong, mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc, chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội. 

Tất cả những điều đó đã làm mất đi sự gắn kết, ảnh hưởng đến hiệu quả trong công việc chung.

3. Những nhiệm vụ và giải pháp

– Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao nhận thức trong toàn Đảng bộ về ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng và sự cần thiết của việc học tập, nghiên cứu, vận dụng sáng tạo và phát triển chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh.

– Tích cực đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng; đẩy mạnh công tác tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận, nhất là những mô hình mới, kinh nghiệm hay; khuyến khích phát triển tư duy lý luận phù hợp với đường lối đổi mới của Đảng.

– Xây dựng và thực hiện có hiệu quả nội dung xây dựng về đạo đức, trong đó chú trọng xây dựng hệ thống chuẩn mực các mối quan hệ của cán bộ, đảng viên, nhân viên trong công ty, với đối tác, khách hàng, với nhân dân trên địa bàn. Hằng năm, người đứng đầu và từng cán bộ, đảng viên, nhân viên cần có cam kết rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, không suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; tổ chức đảng kiểm tra, giám sát việc thực hiện cam kết của cán bộ, đảng viên

– Hoàn thiện và thực hiện nghiêm túc quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là các đồng chí đứng đầu Đảng bộ, Chi bộ 

– Tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức để nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ. Xây dựng quy định tự phê bình và phê bình, khắc phục tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm và bảo vệ người thẳng thắn, dám đấu tranh;

– Chú trọng tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, những thành quả trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, những nhân tố tích cực, điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt. Khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích; xử lý nghiêm những tập thể, cá nhân vi phạm quy định. 

Bùi Đức Dương – Đảng bộ Công ty CP Cơ khí và Thiết bị áp lực – VVMI