Nhiều hoạt động chăm lo đời sống công nhân mỏ
(TN&MT) – Theo thống kê, đến tháng 1/2017, toàn Tổng công ty Công nghiệp Mỏ Việt Bắc TKV – CTCP có 4.459 lao động, trong đó 100% đều ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và  được bố trí công việc phù hợp với điều kiện làm việc tốt nhất.
Nhận thức được tầm quan trọng và cần thiết thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống cho người lao động; trong những năm qua, Công đoàn Tổng Công ty Công nghiệp Mỏ Việt Bắc luôn quan tâm triển khai nhằm đảm bảo thực hiện tốt nhất chế độ chính sách cũng như chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống cho người lao động, góp phần thực hiện hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh; bảo đảm việc làm, thu nhập và đời sống của công nhân viên chức, người lao động.
Năm 2016, Tổng công ty đã xây dựng và ban hành mới hệ thống thang lương bảng lương theo quy định; các công ty con và đơn vị trực thuộc cũng đã xây dựng và ban hành thực hiện đảm bảo chế độ cũng như quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, thường xuyên chú trọng công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên và người lao động; bồi dưỡng đào tạo lại để sắp xếp bố trí lao động trong Tổng công ty. Được biết, năm qua Tổng công ty đã bổ nhiệm mới 39 cán bộ từ cấp quản đốc, phó quản đốc, trưởng phòng, phó phòng trở lên.
Việc chăm lo điều kiện sinh hoạt cho người lao động được quan tâm, sau ca làm việc, thợ lò ở Công ty than Khánh Hoà được ăn định lượng - chế độ bồi dưỡng đặc thù chỉ áp dụng cho một số ngành nghề đặc biệt, nhiều đơn vị nấu chè phục vụ công nhân khi ra lò, công nhân lao động nặng nhọc được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm.
Bên cạnh đó, Tổng công ty cũng chú trọng đến hoạt động xã hội, từ thiện, chăm lo cho con, em cán bộ công nhân viên, người lao động nhân ngày Tết Thiếu nhi, Tết Trung thu, ngày truyền thống và các ngày lễ lớn trong năm; hỗ trợ các gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết nguyên đán, Tháng công nhân và các ngày lễ lớn trong năm; quan tâm hỗ trợ cho công nhân được hưởng chế độ hỗ trợ từ quỹ mái ấm công đoàn, khen thưởng động viên những hạt nhân tiêu biểu xuất sắc trong lao động sản xuất…
Theo thống kê, đến tháng 1/2017, toàn Tổng công ty Công nghiệp Mỏ Việt Bắc TKV – CTCP có 4.459 lao động, trong đó 100% đều ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đảm bảo được bố trí công việc phù hợp với điều kiện làm việc tốt nhất. Thực hiện công tác tái cơ cấu, Tổng công ty đã thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 51/CTLT ngày 22/3/2016 của Tổng giám đốc và Công đoàn Than-Khoáng sản Việt Nam “về việc tăng cường quản lý, tuyển dụng, sử dụng và tái cơ cấu lực lượng lao động”, chủ động xây dựng phương án sắp xếp, tinh giản lao động quản lý, phục vụ phụ trợ, nhiều đơn vị có chính sách hỗ trợ cho người lao động về hưu trước tuổi, chấm dứt hợp đồng lao động…Đảm bảo thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, việc tiếp nhận và giải quyết các vướng mắc đề nghị theo nguyện vọng của người lao động có lý, có tình và tương đối thỏa đáng. 
Với mục tiêu “An toàn – Đổi mới – Phát triển”, năm 2017, Tổng công ty xác định phải quan tâm đào tạo cán bộ quản lý các cấp, đội ngũ chuyên gia, lực lượng thợ lành nghề nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất và quản trị doanh nghiệp theo hướng tiên tiến, hiện đại; cải thiện điều kiện làm việc, ăn, ở, đi lại cho cán bộ công nhân viên. 
Mặt khác, tiếp tục phát động các phong trào thi đua sản xuất, tổ chức tốt các hoạt động văn hóa, thể dục thể thao nhân những ngày lễ lớn, tạo không khí thi đua sôi nổi, phấn khởi trong tập thể người lao động; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu suất lao động, phấn đấu hoàn thành toàn diện và vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh.
PV
 
 
 
Số lượt đọc: 1984 - Cập nhật lần cuối: 03:09 | 18/05/2017
Về trang trước Bản in Gửi mail Trang chủ