Hội nghị tổng kết công tác khoán, quản trị chi phí, lao động tiền lương năm 2010 và biện pháp thực hiện trong năm 2011

 

 
 
Mới đây, tại Móng Cái, dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Văn Biên, Phó tổng giám đốc Tập đoàn Vinacomin đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác khoán, quản trị chi chí và lao động tiền lương năm 2010, đồng thời thông qua một số mục tiêu, biện pháp điều hành trong năm 2011.

Đồng chí Nguyễn Văn Biên, Phó tổng giám đốc Tập đoàn khai mạc hội nghị

Tại hội nghị, đồng chí Hoàng Việt Thanh, Phó Trưởng ban Kế hoạch đã báo cáo những kết quả đạt được trong công tác khoán và quản trị chi phí năm 2010. Theo đó, Tập đoàn đã tăng cường thực hiện các biện pháp quản lý kỹ thuật công nghệ, quản trị chi phí nhằm nâng cao hiệu quả SXKD; phối hợp chặt chẽ cùng các đơn vị tiếp tục áp dụng nhiều phương pháp đồng bộ trong sử dụng tiết kiệm điện năng 10%, tiết giảm chi phí quản lý 8%, nhiên liệu 1,5%, tiết kiệm các chi phí vật tư khác, khoán tiền lương theo các khối trực tiếp, phụ trợ, phục vụ…  Nhiều đơn vị đã thực hiện tốt tiết kiệm chi phí, hiệu quả tăng cao, điển hình như Công ty than Hòn Gai, Hà Lầm, Mông Dương, Núi Béo… Hệ thống quản trị chi phí được củng cố, bổ sung bằng một số quy chế liên quan đến quy trình giao nhận, giám định số lượng và chất lượng than trong các khâu sản xuất, chế biến, tiêu thụ; quy định về giãn cách tiền lương, quản lý sử dụng vật tư; hoàn thiện hệ thống quy trình giao nhận than qua cân thương mại tại các công ty kho vận và nhà máy tuyển than… Đồng thời, Tập đoàn cũng tiếp tục đầu tư, đổi mới công nghệ với tỷ lệ khai thác than bằng cột thủy lực, giá thủy lực di động, dàn chống chiếm 72%; lắp đặt hoàn thiện và đưa vào sử dụng hệ thống giám sát khí mỏ tự động tập trung ở 25 mỏ hầm lò; áp dụng các hệ thống tuyển huyền phù tự sinh… Một số biện pháp trong điều hành kế hoạch và quản trị chi phí năm 2011 cũng được đưa ra nhằm đáp ứng những yêu cầu trong tình hình mới. Tập đoàn sẽ tiếp tục rà soát, hoàn thiện lại quy chế quản trị chi phí, giá thành mua bán, định mức và đơn giá tổng hợp các công đoạn sản xuất than cho phù hợp với tình hình sản xuất và mặt bằng giá cả hiện nay; sửa đổi, bổ sung hoàn chỉnh định mức xây dựng cơ bản hầm lò.

Các đại biểu tham dự Hội nghị

Công tác lao động tiền lương và chính sách đối với người lao động cũng được tổng kết và đánh giá một cách cụ thể qua bản báo cáo của Trưởng ban Lao động tiền lương Nguyễn Văn Khôi. Trong năm qua, Tập đoàn đã tập trung đến việc nâng cao thu nhập, đảm bảo đủ việc làm và cải thiện đời sống cho người lao động, thu nhập bình quân đạt 7.454.000 đồng/người/tháng, trong đó sản xuất than đạt 7.618.000 đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, các hoạt động xã hội từ thiện cũng được Tập đoàn quan tâm, tổ chức thăm hỏi, giúp đỡ các gia đình chính sách, có hoàn cảnh khó khăn với số tiền chi gần 81,6 tỷ đồng. Năm 2011, Tập đoàn sẽ chú trọng vào các giải pháp nâng cao năng suất thiết bị, công suất lò chợ, từ đó tăng năng suất lao động ít nhất 5%  so với năm ngoái; đảm bảo tiền lương và các chế độ cho người lao động, riêng thợ lò tiền lương tăng không thấp hơn 10% năm 2010; thực hiện giãn cách tiền lương hợp lý theo công việc…

Nhiều công ty đã tham gia đóng góp ý kiến cho hội nghị bằng những bản tham luận từ thực tế của đơn vị mình như Công ty than Vàng Danh, Đèo Nai, Hà Tu… Chủ tịch HĐQT Trần Xuân Hòa cũng thay mặt lãnh đạo Tập đoàn đưa ra những ý kiến chỉ đạo thiết thực để công tác khoán, quản tri chi phí và lao động tiền lương của Tập đoàn ngày càng thực hiện tốt hơn, minh bạch hơn.

Trao thưởng cho những tập thể, cá nhân có thành tích trong năm 2010

Tại hội nghị, Tập đoàn cũng đã khen thưởng cho những tập thể và cá nhân có thành tích trong công tác năm 2010 như: Than Hòn Gai, Hà Lầm, Núi Béo, Tây Nam Đá Mài, Mông Dương, TCT Điện lực, Cao đẳng nghề mỏ Hồng Cẩm…

 

Theo Vinacomin

Số lượt đọc: 4655 - Cập nhật lần cuối: 00:13 | 19/05/2011
Về trang trước Bản in Gửi mail Trang chủ